Как уволиться по сокращению: гайд для сотрудников, альтернативы увольнению по желанию, действия до 4 марта и правильность выхода из организации.

Согласно законодательству Российской Федерации, если работник не желает увольняться по собственному желанию, он имеет право на увольнение по сокращению. В данной ситуации, если ОП закрывается и вам предлагают уволиться по собственному желанию или перевеститься в другое ОП, вы имеете право отказаться от увольнения по собственному желанию и претендовать на увольнение по сокращению. Вам следует написать заявление о прекращении трудового договора по сокращению с указанием причины - закрытие ОП. Если работодатель отказывается уволить вас по сокращению и настаивает на увольнении по собственному желанию, вам следует обратиться к трудовой инспекции или квалифицированному юристу для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса вам понадобится написать заявление о прекращении трудового договора по сокращению, указав причину - закрытие ОП. Также может потребоваться подтверждающая документация, такая как протокол решения о закрытии ОП или другие документы, подтверждающие факт закрытия.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - Условия, порядок и уважительные причины прекращения трудового договора по инициативе работодателя
Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации - Основания и порядок увольнения работников в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя