Как уволиться по соглашению в связи с изменением условий работы

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на увольнение по соглашению сторон. Для этого, необходимо согласование обеих сторон и подписание соответствующего документа. В этом случае, работник может требовать выплату двух окладов, если она изложена в условиях соглашения.

Кроме того, работник вправе уволиться по собственному желанию. В этом случае, выплата двух окладов не предусмотрена.

Таким образом, в данной ситуации, работник имеет право требовать увольнения по соглашению сторон с выплатой двух окладов, если такие условия будут согласованы с работодателем.

В данном случае потребуется представление следующих документов:

1. Официальное уведомление от работодателя об изменении условий трудового договора (трудового контракта).
2. Ранее заключенный трудовой договор (трудовой контракт) с существующими условиями труда, включая оклад и премию.
3. Документы, подтверждающие наличие ребенка до 3-х лет, в том числе документы, подтверждающие использование отпуска по уходу за ребенком и время его окончания.
4. В соответствии с действующим законодательством, для заключения соглашения о добровольном увольнении по инициативе работника, должна быть предоставлена письменная заявление от работника о желании уволиться.

Ответ на вопрос о том, можно ли требовать увольнения по соглашению сторон с выплатой двух окладов, зависит от конкретных обстоятельств дела и условий трудового договора (трудового контракта). Если в трудовом договоре (трудовом контракте) предусмотрены условия о возможности добровольного увольнения по соглашению сторон с выплатой дополнительной компенсации в размере двух окладов, то данное требование может быть оправданным. В противном случае, работница может рассматривать вариант самостоятельного увольнения и можно рассчитать на получение необходимых выплат в соответствии со стандартными правилами трудового законодательства.

Статьи, применимые к данному случаю:

• Статья 72 Трудового кодекса РФ "Условия заключения, изменения и расторжения трудового договора по инициативе работодателя".

• Статья 73 Трудового кодекса РФ "Уведомление о заключении, изменении и расторжении трудового договора".

• Статья 178 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по соглашению сторон".

• Статья 179 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работника".

• Статья 180 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя".