Как уволиться: по соглашению или по собственному? Компенсации при увольнении и права работника

Добрый день. Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право на увольнение как по соглашению сторон, так и по собственному желанию. При этом, если работник увольняется по соглашению сторон, то он может договориться с работодателем о каких-либо дополнительных условиях. Однако, если работник увольняется по собственному желанию, то компенсационные выплаты могут быть предусмотрены только в случаях, предусмотренных законодательством.

Кроме того, согласно законодательству, работник имеет право на ознакомление с локальными актами работодателя, регулирующими условия труда и выплаты при увольнении. Поэтому, вы можете обратиться к своему работодателю с запросом на предоставление локального акта для ознакомления. Однако, желательно заранее ознакомиться с положениями вашего трудового договора и законодательством, которые регулируют вопросы увольнения и компенсационных выплат.

Для ответа на данный вопрос необходимы следующие документы:

1. Копия трудового договора и приложений к нему.
2. Трудовая книжка с отметками об изменениях в должности, заработной плате, дате приёма и увольнения.
3. Локальный акт о порядке и условиях увольнения по соглашению сторон.
4. Копия законодательных и нормативных актов, регулирующих трудовые отношения и условия увольнения.

При увольнении по соглашению сторон работник обычно получает компенсацию за неиспользованный отпуск и может иметь право на дополнительные компенсации, если это предусмотрено локальным актом или законом. Однако, если юридический факт увольнения будет оформлен как увольнение по собственному желанию, то возможно компенсации выплачены не будут. Для более точного ответа необходимо обратиться к специалисту в области трудового права.

Трудовой кодекс РФ: статьи 80, 81, 178, 179.