Как защитить свои права при увольнении по соглашению без дополнительной компенсации

Здравствуйте! В соответствии со статьей 77 частью 1 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон. Однако, если в рамках такого соглашения не было заключен дополнительный договор о выплате компенсации, то возможно нарушение ваших трудовых прав. В данной ситуации вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих интересов и восстановления нарушенных трудовых прав. Для уточнения деталей вашего случая, рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве.

Для решения данного вопроса Вам необходимо предоставить следующие документы:

1. Копию трудовой книжки с записью об увольнении по соглашению сторон;
2. Копию трудового договора с уточнением условий о выплате компенсации за неиспользованный отпуск;
3. Если было заключено дополнительное соглашение о выплате компенсации, то необходимо предоставить его копию;
4. Копию всех корреспонденций между Вами и работодателем, которые касаются данной ситуации;
5. Копию заявления о предъявлении иска в судебный орган об исполнении или изменении условий трудового договора.

После предоставления перечисленных документов, следует обратиться к юристу для дальнейшей консультации и укрепления своих прав.

Статья 77 "Трудовой договор на определенный срок", часть 1, пункт 1, Гражданского кодекса Российской Федерации.