Как уволиться по правилам в случае болезни ребенка: советы и рекомендации

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, в случае увольнения по собственному желанию работника, срок уведомления о намерении уволиться составляет не менее двух недель. Также работодатель вправе запрашивать от работника выполнение им своих трудовых обязанностей на протяжении этого уведомительного срока. Однако, в данной ситуации, если увольняющийся работник находится на больничном и не может физически явиться на работу, то работодатель обязан оформить его увольнение в кратчайшие сроки. При этом, законодательством РФ не предусмотрено обязательное отработка дня увольнения. Работодатель не вправе требовать от работника отработки какого-либо времени после уведомления о желании уволиться. В данной ситуации необходимо обратиться к работодателю с просьбой оформить увольнение в установленный законом порядок и без задержек. Если работодатель отказывается выполнить свои обязательства, можно обратиться в соответствующие инстанции для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса Вам потребуется предоставить следующие документы:

1. Заявление на увольнение. В заявлении необходимо указать причину увольнения, дату увольнения и желательно указать причину отсутствия на рабочем месте в виду заботы о ребенке.

2. Копия ТК, на основании которой застрахованный работает.

3. Медицинская справка о состоянии здоровья ребенка, за подписью врача, участвующего в его лечении.

4. Копия заключения по результатам профессиональной медицинской экспертизы (если была произведена такая экспертиза).

При подаче заявления на увольнение рекомендуется письменно предупредить работодателя о том, что Вы в период болезни заботитесь о ребенке и что было бы нецелесообразно продолжать работу на текущей позиции за неделю до окончания рабочего договора. Если работодатель настаивает на том, чтобы Вы отработали последний рабочий день, Вам следует договориться о том, чтобы уйти на час раньше или на час позже, дав работодателю возможность найти замену на последний день работы. При этом, согласовывая такую форму отработки последнего рабочего дня, Вам следует также заранее письменно уведомить работодателя о том, что данный день будет учтен в отработанном Вами периоде, поскольку выходной день в РФ.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации, включают, в частности:

1. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Действия работодателя при заключении, изменении и расторжении трудового договора";

2. Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя";

3. Статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий трудового договора по соглашению сторон";

4. Статья 81.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Вынужденные работы";

5. Статья 360 Гражданского кодекса Российской Федерации "Ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств";

6. Статья 63 Конституции Российской Федерации "Права ребенка".