Как уволиться с работы: советы и рекомендации в случае болезни и не принятого заявления

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию. Для этого он должен предупредить работодателя о своем намерении письменно не менее чем за две недели.

Однако, если работник пришел на работу, подал заявление об увольнении, но затем заболел и находится на больничном листе, работодатель не может требовать от него отработать эти две недели.

Поэтому, если вы уже находитесь на больничном листе в момент подачи заявления на увольнение, работодатель должен принять вашу заявку на основании только законодательства и не имеет права требовать от вас дополнительной работы.

В данной ситуации для получения точного ответа необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации, а также к документам, закрепляющим правила прохождения больничного листа.

В общем случае, если сотрудник подал заявление об увольнении, но не приступил к работе на предприятии в период между подачей заявления и увольнением, то он не обязан отрабатывать двухнедельный период. Однако, наличие болезни в данной ситуации усложняет ответ на данный вопрос.

Для дальнейшего разрешения этой ситуации необходимо обратиться к документам на предприятии, связанными с увольнением, и определить причину отказа в увольнении. Также необходимо ознакомиться с правилами прохождения больничных листов, так как в определенных случаях нахождение на больничном листе может влиять на права сотрудника в рамках увольнения.

Таким образом, для получения точного ответа на данный вопрос необходима более детальная информация, включая правила нахождения на больничном листе и документы на предприятии, связанные с увольнением.

Трудовой кодекс Российской Федерации: статьи 80, 81, 178 и 180.