Как уволиться во время болезни без лишних проблем: советы и рекомендации

Если у вас нет договоренности с работодателем об условиях увольнения и вы не подали заявление об увольнении, то ваше трудовое соглашение по-прежнему действительно. Это означает, что ваш работодатель может требовать от вас выполнения обязанностей по этому соглашению, в том числе и нахождения на рабочем месте. При этом, если вы пропускаете работу из-за болезни, вы должны предоставить свидетельство или болничный лист для подтверждения своего отсутствия на работе. Если вы не выполняете свои обязанности в соответствии с трудовым соглашением, ваш работодатель вправе применять к вам санкции, включая увольнение за неисполнение трудовых обязанностей.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться к своему нынешнему работодателю с заявлением об увольнении. Данное заявление должно быть составлено в письменной форме и обязательно подписано Вами.

В случае если Вы не подадите заявление об увольнении, Ваш нынешний работодатель может считать что Вы продолжаете работать на его предприятии, и соответственно может заставить Вас отработать пропущенное время.

Также Вам необходимо показать свой больничный лист нынешнему работодателю и дать официальное уведомление о том, что Вы прекращаете трудовые отношения.

При устройстве на новую работу Вам необходимо будет предоставить трудовую книжку и документы, подтверждающие Ваше образование и квалификацию.

Статьями закона, применимыми к данной ситуации, могут быть:

• Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации "Отстранение работника от работы" - регулирует порядок отстранения работника от работы по медицинским показаниям.
• Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя" - определяет порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя.
• Статья 282 Трудового кодекса Российской Федерации "Запрет увольнения" - регулирует запрет на увольнение в связи с болезнью работника.