Как уволиться с работы из-за переезда и проблем с жильем без лишних задержек?

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе по своему желанию в любое время уволиться, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено законодательством. При этом работник должен отработать установленный законодательством предельный срок, если таковой установлен в соответствии с законом, коллективным договором, локальными нормативными актами или договором труда, или возместить нанесенный убыток работодателю в соответствии с законодательством или договором труда. Таким образом, если законодательством не установлен предельный срок отработки, работник может уволиться без его выполнения, но должен уведомить об этом работодателя не менее чем за две недели. Однако, если возникают проблемы с жильём, которые могут негативно отразиться на работе, то можно обратиться к работодателю с просьбой о более раннем увольнении по согласованию сторон.

Для увольнения с работы необходимо подать заявление об увольнении в письменной форме. В нем нужно указать причину увольнения и желаемую дату увольнения. Однако, работодатель может потребовать от сотрудника отработки определенного срока перед увольнением.

В случае, если работник не выполняет свои трудовые обязанности в полном объеме, а именно не отработает две недели, это может послужить основанием для наложения на него дисциплинарного взыскания, например, штрафа или замечания. При этом, необходимо учитывать условия трудового договора и внутреннего трудового регламента предприятия, а также применимые законодательные нормы.

Следовательно, для решения данного вопроса необходимо изучить трудовой договор и внутренний трудовой регламент, а также консультироваться с представителем работодателя.

Трудовой кодекс Российской Федерации, Статьи 81, 82.