Как уволиться с работы без лишних проблем и устраивающих условий

Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на увольнение по собственному желанию. Однако, на основании статьи 261 Трудового кодекса РФ, работнику необходимо предупредить работодателя о своем намерении уволиться не менее чем за 2 недели до предполагаемого увольнения. Если работник не исполнил этот требование, работодатель вправе удержать у него неустойку в размере одного дня за каждый пропущенный день в соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ. Таким образом, если вы хотите уволиться по собственному желанию, вам необходимо предупредить работодателя о своих намерениях не позднее, чем за 2 недели до предполагаемого увольнения.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться к законодательству РФ о труде и соответствующим правилам и условиям, установленным для отпуска по уходу за ребенком и увольнения с работы.

Согласно ст. 256 трудового кодекса РФ, работник имеет право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Время, проведенное женщинами в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком, учитывается при общем стаже работы для установления прав на социальные гарантии, пособия и выплаты.

Отпуск по уходу за ребенком не является основанием для увольнения с работы. Если вы все-таки хотите уволиться по собственному желанию, необходимо написать заявление об увольнении, установленное ст. 80 трудового кодекса РФ. Однако, вы должны проработать на данной работе две недели после подачи заявления об увольнении в соответствии с п. 1 ст. 81 трудового кодекса РФ.

Таким образом, для решения данного вопроса вам необходимо подать заявление об увольнении с работы и продолжить работать две недели после подачи заявления. Однако, вы не можете выходить в отпуск обратно в декретный отпуск и тут же увольняться, поскольку это может быть расценено как нарушение законодательства РФ о труде.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса, следующие:

• статья 261 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работника"
• статья 265 Трудового кодекса РФ "Сроки предупреждения об увольнении работника по его инициативе"
• статья 136 Гражданского кодекса РФ "Договор по взаимному согласию"
• статья 139 Гражданского кодекса РФ "Условия признания договора недействительным"

Однако, стоит отметить, что данная манипуляция может быть незаконной и подлежать судебному разбирательству в случае возникновения спора между работником и работодателем. Рекомендуется обратиться к юристу для получения конкретных рекомендаций по данному вопросу.