Как решить проблему переезда в другой город, уволиться без записи в трудовой и задержек

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работник имеет право на увольнение по собственному желанию. Однако, если работник желает уволиться в связи с переездом в другой город, ему необходимо уведомить работодателя не менее чем за две недели (статья 80 Трудового кодекса РФ).

В данном случае, если у работника нет возможности уволиться по собственному желанию, ему необходимо договориться с работодателем о прекращении трудового договора по соглашению сторон. В рамках соглашения стороны могут предусмотреть условия увольнения, в том числе и отсутствие записи об основании увольнения в трудовой книжке.

Если работодатель не предоставляет сотруднику заявление об увольнении, необходимо обратиться к нему с просьбой предоставить данное документ. Если работодатель продолжает тянуть время, работник может обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Для решения этого вопроса необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ и заключению трудового договора между работником и работодателем.

Для увольнения по собственному желанию работник должен подать заявление об увольнении по собственному желанию. В отсутствие своего заявления, работодатель вправе уволить работника только по определенным основаниям, которые предусмотрены Трудовым кодексом РФ.

Если работник не может получить у работодателя бланк заявления об увольнении, то ему необходимо обратиться к кадровой службе с просьбой о предоставлении этого документа. Если работодатель продолжает затягивать этот процесс, то работник может обратиться в инспекцию труда или подать жалобу в суд на работодателя.

Также стоит заметить, что в соответствии с законодательством Российской Федерации работодатель обязан предоставить работнику свидетельство о трудовой деятельности или трудовую книжку в течение трех дней со дня прекращения трудового договора. Если работник обнаружил нарушение своих прав со стороны работодателя, он вправе обратиться за помощью к юристу.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работника". Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по соглашению сторон".