Как уволиться по договору на определенный период, если не прошел обучение и на больничном? Советы

Здравствуйте!

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, при расторжении трудового договора по инициативе работника обязательный срок предупреждения работодателя о желании работника уйти составляет не менее двух недель. Однако, в случае, если работник не дошел до прохождения обучения и находится на больничном, при соблюдении определенных условий, возможно допустить увольнение без отработки указанного срока.

Конкретные рекомендации можно дать после внимательного изучения договора и положений внутреннего трудового регламента Вашей компании, однако, общим советом может быть предложение пообщаться со своим непосредственным руководством или отделом кадров. Представители компании могут помочь Вам правильно просчитать риски и выбрать наиболее эффективный вариант расторжения трудового договора.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к договору, который был заключен между работодателем и работником при приеме на работу. Если в договоре отсутствует какая-либо информация о том, как и в какие сроки можно уволиться, то необходимо обратиться к трудовому кодексу Российской Федерации, который устанавливает порядок увольнения.

Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работник вправе по собственному желанию, предупредив работодателя в письменной форме не менее чем за две недели, уволиться с работы. Если работник увольняет себя в срок, менее установленного, то он обязан выплатить работодателю компенсацию за неотработанное время.

При увольнении без предупреждения работодателя нужно учитывать, что это может привести к негативным последствиям и вплоть до постановления на учет в центр занятости населения.

Таким образом, для решения данного вопроса вам необходимо ознакомиться с условиями договора и обратиться к Трудовому кодексу РФ. При наличии нюансов лучше всего обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве.

• Статья 77 Трудового кодекса РФ "Оформление трудовых отношений по срочному трудовому договору"
• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Особенности прекращения трудового договора по инициативе работника"
• Статья 190 Трудового кодекса РФ "Сокращение численности или штата работников"
• Статья 192 Трудового кодекса РФ "Порядок увольнения работников в связи с ликвидацией организации или ее структурного подразделения"
• Статья 193 Трудового кодекса РФ "Увольнение работника по собственному желанию"
• Статья 218 Трудового кодекса РФ "Обучение и проверка знаний работников"