Что делать, если не получена зарплата за определенный период и организация признана банкротом

Добрый день! Если вы не были зарегистрированы как кредитор в банкротстве, то вам в любом случае следует обратиться к конкурсному управляющему с заявлением о признании вас кредитором. В вашем заявлении следует указать все необходимые сведения о задолженности по заработной плате за указанный период, а также приложить документы, подтверждающие эту задолженность. Конкурсный управляющий по результатам проверки ваших обоснованных требований принимает решение о включении вас в реестр требований кредиторов.

Кроме того, вы можете обратиться в арбитражный суд с заявлением о признании ваших требований по заработной плате в отношении банкрота и о взыскании задолженности. В этом случае вам следует обратиться к профессиональному юристу, который окажет необходимую помощь по составлению заявления, а также представит ваши интересы в суде.

Наконец, вы можете обратиться к органам надзора, таким как Российская трудовая инспекция или прокуратура, с заявлением о нарушении прав работников банкротом. Однако, как правило, решение об удовлетворении требований кредиторов принимается в рамках процедуры банкротства, поэтому рекомендуется в первую очередь обратиться к конкурсному управляющему и арбитражному суду.

Для решения указанного вопроса Вам потребуются следующие документы:

1. Копия трудового договора, свидетельства о принятии на работу и других документов, подтверждающих Ваш статус работника организации.

2. Документы, подтверждающие факт неуплаты заработной платы (например, расчетные листки, договоры).

3. Решение суда о признании организации банкротом и назначении конкурсного управляющего.

4. Копия заявления о признании Вас кредитором организации.

Чтобы получить наконец свою заработную плату, необходимо на основании предоставленных документов обратиться к конкурсному управляющему с заявлением о включении Вас в список кредиторов и представлении требований по выплате задолженности заработной платы.

При этом, если конкурсный управляющий не будет выполнять своих обязательств, необходимо обратиться в суд с иском о взыскании задолженности заработной платы из имущества организации в рамках конкурсного производства.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 209 ГК РФ "Договор о возмездном оказании услуг"
• Статья 236 ТК РФ "Выплата заработной платы при прекращении трудового договора"
• Статья 248 ТК РФ "Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы"
• Статья 128.1 Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)"
• Статья 145 Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)"

Ответ на вопрос о том, нужно ли подавать заявление конкурсному управляющему о признании себя кредитором остается за конкретным лицом в зависимости от обстоятельств и ситуации в деле.

Однако, возможные шаги, которые можно предпринять, чтобы получить заработную плату, включают:

• Обращение к конкурсному управляющему или арбитражному суду с иском о взыскании задолженности по заработной плате
• Участие в списке кредиторов, чтобы получить возможность участвовать в процессе распределения имущества должника
• Обращение к коллегам, органам профсоюза или другим подобным организациям для получения поддержки и помощи в данной ситуации.