Как уволиться официально из ИП без проблем: опыт борьбы с недобросовестным начальством

Если вы официально устроены у ИП, то ИП обязан выплачивать вам ЗП и отпускные в соответствии с трудовым договором и законодательством Российской Федерации. Таким образом, то, что вас подвергают моральному давлению и требуют от вас денежных средств, нарушает ваши трудовые права и может быть рассматривается как преступление.

Я бы рекомендовал обратиться к профессиональному юристу, который сможет оценить ситуацию и предоставить вам план действий. Также стоит обратиться в трудовую инспекцию, чтобы сообщить о нарушениях, произошедших в рабочих условиях, следует сохранять документы и записи, которые подтверждают нарушения. Работодатель не имеет права отказывать вам в увольнении, особенно на основании требований к даче каких-либо денежных средств.

Для решения этого вопроса вам могут потребоваться следующие документы:

1. Заявление на увольнение, которое вы написали и которое не было принято отделом кадров.

2. Заявление, которое вы написали под диктовку начальника смены о том, что вы при увольнении остаетесь без ЗП и отпускных.

3. Свидетельские показания любых лиц, которые могут подтвердить факт обязания вас выплатить денежную сумму при увольнении.

4. Расчет и данные о заработной плате за последний месяц работы.

5. Копия трудового договора.

6. Копия закона "О труде" и нормативно-правовых актов, которые регламентируют порядок увольнения работников.

Обратиться в трудовую инспекцию будет правильным шагом, в данном случае. Также, вы можете обратиться в правоохранительные органы, чтобы защитить свои права и пресечь давление на вас со стороны работодателя.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - расчет и выплата среднего заработка работникам при увольнении.

Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации - запрет на принуждение к подписанию документов, выступающих в качестве условия трудового договора.

Статья 163 Трудового кодекса Российской Федерации - запрет на угрозы увольнения или наказания работника за участие в профсоюзной деятельности или других законных формах защиты своих прав и интересов.

Статья 181 Трудового кодекса Российской Федерации - защита работника от преследования и дискредитации в связи с профессиональной деятельностью.

Статья 190 Трудового кодекса Российской Федерации - запрет на вынуждение работника к передаче денежных сумм или иного имущества в связи с трудовыми отношениями.

Статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации - разрешение на обращение работника в государственные органы по вопросам охраны труда и социального обеспечения.

Статья 224.1 Трудового кодекса Российской Федерации - ответственность работодателя за вынуждение работника к передаче денежных сумм или иного имущества в связи с трудовыми отношениями.

В данной ситуации советуем Вам обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав и получения компенсации за удержание заработной платы. Описание ситуации и нарушения со стороны работодателя, указанные в Вашем сообщении, могут являться поводом для применения указанных статей закона.