Как уволиться из-за задержек с выплатой зарплаты и права работодателя на продление срока работы

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату не позднее чем через пятнадцать дней после окончания отчетного периода. Если работодатель не выполняет своих обязательств по выплате заработной платы вовремя, работник может обратиться с соответствующими жалобами в органы государственной инспекции труда или в суд. В данной ситуации, если работодатель не выплатил заработную плату вовремя, то увольняться работник имеет право безо всяких последствий. Работодатель не может заставить работника отрабатывать две недели, если нет соответствующих документов и согласия работника на продолжение работы.

Для решения данного вопроса следует обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации и узнать правовые основы и порядок увольнения по данной причине. В частности, ст. 81 ТК РФ определяет правила увольнения работника по собственному желанию, а ст. 136 ТК РФ устанавливает порядок выплаты заработной платы при увольнении с работы. Кроме того, для подтверждения несвоевременной выплаты зарплаты, необходимо иметь письменные документы, например, уведомление о задолженности по заработной плате или другие документы, подтверждающие факт несвоевременной выплаты.

Статья 81 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работника", статья 136 Трудового кодекса РФ "Сроки выплаты заработной платы", статья 137 Трудового кодекса РФ "Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы"