Как наказать работодателя за задержку зарплаты: история увольнения из-за постоянных задержек

Согласно Трудового кодекса РФ, работодатель обязан своевременно выплачивать заработную плату работникам, а задержка выплаты является нарушением трудовых прав работника. Работник имеет право обращаться в органы государственного контроля за защитой своих трудовых прав, например, в Инспекцию труда или суд. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель может быть привлечен к административной или уголовной ответственности за задержку выплаты заработной платы. Таким образом, работник имеет право на защиту своих трудовых прав и может обратиться за помощью в соответствующие органы.

Для решения данного вопроса следует подготовить следующие документы:

1. Трудовой договор, который был заключен между работником и работодателем;
2. Документы, подтверждающие задержки выплат и увольнение работника;
3. Копии писем или заявлений о проблемах с заработной платой и неполучения ответа от руководства;
4. Если есть - записи телефонных разговоров, где обсуждались вопросы задержек и увольнения.

После подготовки документов, работник может обратиться в органы надзора (например, в инспекцию труда) с жалобой на своего работодателя. Также возможно направить исковое заявление в суд с требованием взыскания задолженной заработной платы и возмещения убытков.

Для более точного ответа, кроме трудового договора, необходимо знать о других документах, регулирующих отношения между работником и работодателем, таких как коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка и т.п. Может быть полезным обратиться к адвокату для консультации и составления документов.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата заработной платы".

Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации "Сроки выплаты заработной платы".

Статья 142 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства по выплате заработной платы".

Статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации "Исполнительный лист по взысканию задолженности по заработной плате".