Как вернуть задолженность за ЗП и наказать работодателя: опыт жертвы частых задержек и отказа выплатить ЗП

Работодатель обязан оформить договор с сотрудником и выплачивать заработную плату в соответствии с законодательством Российской Федерации. В случае задержек по ЗП Вы исправно связывались с работодателем с целью уточнения сроков выплаты заработной платы и получения платежных документов. На данный момент существует задолженность за декабрь 2017 года и задержка выплаты ЗП за январь 2018 года.

Вам следует обратиться к работодателю с требованием о выплате задолженности за декабрь 2017 года в полном объеме, а также за январь 2018 года в установленные сроки, прописанные в трудовом договоре. Если работодатель не выполняет обязательства по выплате заработной платы, Вы имеете право обратиться в суд для защиты своих трудовых прав и получения задолженной суммы. Кроме того, Вы можете обратиться в инспекцию труда или судебный пристав, чтобы обеспечить исполнение решения суда.

Для решения данного вопроса, следует обратиться в органы трудового надзора, например, в территориальную инспекцию труда. Кроме того, можно подать иск в суд на взыскание задолженной заработной платы. Для подачи иска потребуются следующие документы: - трудовой договор или его копия; - расчетная ведомость по заработной плате за период, за который работодатель задержал выплату; - заявление на имя работодателя о взыскании задолженности с указанием суммы задолженности и сроков ее возмещения.

Можно также обратиться в налоговую инспекцию с заявлением о наложении ареста на счета работодателя для взыскания задолженности.

статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Сроки выплаты заработной платы", статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде", статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации "Защита прав работников в связи с непредоставлением работодателем работы, оплатой труда, нарушением работодателем установленных законодательством о труде нормативных актов охраны труда" и статья 108.1 Основ законодательства Российской Федерации о культуре "Ответственность за ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей, права работников на знакомство с условиями труда".