Начисление пеней за задержку зарплаты: как это происходит и увеличивается ли сумма в период задержек

Согласно статье 119 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан уплатить на работника пени в размере 1/300 от суммы не выплаченной в срок заработной платы за каждый день просрочки, начиная со следующего дня после даты, когда заработная плата должна была быть выплачена. Таким образом, если работодатель регулярно задерживал зарплату каждый месяц на неделю - полторы и никогда не платил пени, то все дни задержки подлежат возмещению в виде пени, начиная со следующего дня после даты, когда заработная плата должна была быть выплачена, и до момента фактической выплаты. В конечном итоге, сумма пени должна учитывать все дни задержки за весь период, включая все предыдущие задержки зарплаты.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, который определяет размер заработной платы, сроки ее выплаты и порядок начисления пени за задержку.

2. Письменные заявления работника о задержке выплаты заработной платы и просьбы начислить пени, отправленные работодателю.

3. Документы, подтверждающие задержку выплаты заработной платы, например, кассовые ордера или платежные поручения.

4. Законодательные акты РФ, регулирующие порядок начисления пени за задержку выплаты заработной платы (статьи 236, 239 Трудового кодекса РФ и Федерального закона от 02.05.2006 № 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации").

5. Решение суда, если работник обратился в суд с иском о взыскании пени за задержку выплаты заработной платы.

На основании этих документов можно определить размер пени за задержку выплаты заработной платы и увеличивается ли сумма пени на протяжении всего периода работы при регулярных задержках.

Статьи 395 и 395.1 Гражданского кодекса Российской Федерации.