Как уволиться из компании, несмотря на попытки задержания процесса и получить трудовую книжку

Согласно ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовая книжка выдается работнику в день заключения им трудового договора. Если трудовую книжку принято выдавать в другое время, работнику выдается в подтверждение факта принятия на работу приказ о приеме на работу или иной соответствующий документ.

В данной ситуации, вопрос о получении трудовой книжки должен быть решен в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, и работник имеет право на получение трудовой книжки в порядке, установленном законом. При отсутствии трудовой книжки работодатель обязан выдать справку о работе, содержащую информацию, указанную в ст. 66 Трудового кодекса РФ.

По поводу действий работодателя нужно отметить, что работодатель не может не выполнять своих обязанностей, связанных с увольнением работника, а также обязан определить причины отсутствия работника на работе. Необходимо оценивать обстоятельства каждого конкретного случая, чтобы сделать вывод, правомерны ли действия работодателя в данной ситуации.

При возникновении трудностей в данной ситуации рекомендуется обратиться за юридической помощью к специалисту в области трудового права, чтобы решить возникшие проблемы в соответствии с законодательством.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Заявление об увольнении, подписанное работником и с датой увольнения;

2. Письмо об увольнении, отправленное заказным письмом с уведомлением о вручении;

3. Запрос от работодателя на причину отсутствия работника на рабочем месте.

В данной ситуации действия работодателя требуют более детального анализа. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации работодатель не вправе вынуждать работника к оставлению работы, если этого не требуют настоящие обстоятельства. Также работодатель обязан выплатить работнику все денежные средства заработной платы, включая выплату при увольнении.

В данной ситуации я рекомендую обратиться в органы надзора за соблюдением трудового законодательства (например, в Инспекцию труда) и предоставить им все необходимые документы для разбирательства данной ситуации. Кроме того, я бы рекомендовала обратиться в суд по вопросу взыскания причитающихся сумм выплаты заработной платы и получения трудовой книжки.

Трудовой кодекс РФ: Статья 77. Форма документов, удостоверяющих трудовые отношения Статья 80. Прием на работу Статья 81. Сроки оформления трудового договора Статья 82. Содержание трудового договора Статья 83. Изменение и дополнение трудового договора Статья 84. Условия прекращения трудового договора по инициативе работодателя Статья 15. Равенство прав и свобод человека и гражданина Статья 116. Основания для увольнения по инициативе работодателя Статья 137. Сроки и порядок выдачи трудовой книжки Статья 138. Доступ к трудовой книжке Статья 139. Содержание трудовой книжки