Как уволиться из Евросети без проблем после подписания доп. соглашения о долге компании

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, увольнение работника происходит в соответствии с трудовым договором или коллективным договором. Если в трудовом договоре или коллективном договоре не предусмотрено наличие долга работника перед компанией, то работник может уволиться без выплаты долга. Однако, в случае, если работник подписал дополнительное соглашение об обязанности выплаты долга компании, он должен соблюдать условия, указанные в данном соглашении. При невыполнении обязательств по выплате долга компании работник может быть привлечен к ответственности согласно действующему законодательству. В случае возникновения споров между работником и компанией, работник может обратиться в соответствующие юридические консультации или суд.

Для решения данного вопроса вам потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор с Евросетью, в котором находится информация о сроке уведомления об увольнении и о выплате компенсации, если таковые были предусмотрены.
2. Дополнительное соглашение, которое вы подписали в летний период. В нем должна быть указана полная информация об обязательных выплатах, а также срок их уведомления.
3. В случае отсутствия уведомления об уплате долга следует запросить письменное подтверждение о неполучении уведомления от сотрудника службы безопасности или от вашего непосредственного руководителя.
4. Свидетельства о выплаченных вами суммах, документы о переводах, чеки и прочее.

В целом, необходимо консультироваться со специалистом по трудовому праву, чтобы понимать свои права и обязанности и не нарушать их при увольнении.

Если Вы подписали дополнительное соглашение о выплате долга компании, то для увольнения без проблем Вам нужно выполнить свои обязательства по данному соглашению. Если сотрудник службы безопасности не сообщил Вам дату, когда нужно будет выплачивать этот долг, можно обратиться в юридическую консультацию для получения консультации по данному вопросу. Однако, в соответствии с законодательством Российской Федерации, соглашения, нарушающие права работника и заключенные под прессом власти или посторонних лиц, являются недействительными. Если Вы считаете, что подписали дополнительное соглашение о выплате долга компании под прессом или нарушения Ваших прав, можете обратиться в юридическую консультацию для защиты своих интересов.

Требуется уточнение обстоятельств ситуации для выяснения возможных правовых последствий. Однако, возможно, будут применимы статьи Трудового кодекса РФ, регулирующие условия увольнения сотрудника (статьи 81-84). Также, может быть применима статья 333.11 Гражданского кодекса РФ, касающаяся обязательств по договору подряда.

Для решения данного вопроса возможно потребуются следующие документы: 1. Копия трудового договора с Евросетью; 2. Копия дополнительного соглашения, подписанного летом, в котором Вы обязались выплатить долг компании; 3. Копии всех документов, связанных с выплатой задолженности, если они есть; 4. Копия письма от сотрудника службы безопасности, в котором он сообщал о дате выплаты, если такое письмо было; 5. Копия заявления об увольнении.

Для того чтобы уволиться без проблем, рекомендуется обратиться к юристу, который поможет составить соответствующее заявление об увольнении и проверить действительность дополнительного соглашения об обязательной выплате долга. Если такое соглашение является незаконным, то Вы можете предъявить свои требования в судебном порядке.

Трудовой кодекс Российской Федерации. Особенно статьи: - Статья 77 "Письменный трудовой договор" - Статья 80 "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работника" - Статья 193 "Ответственность сторон трудового договора" - Статья 394 "Применение компенсационного санкционирования при прекращении трудового договора по инициативе работодателя"