Как уволиться, если учредитель не отдает трудовую книжку и не соглашается на увольнение?

Для увольнения в данном случае вам необходимо обратиться в суд и подать иск о признании трудового договора расторгнутым по соглашению сторон или по инициативе работодателя. Можно попытаться достичь соглашения с учредителем ООО через медиатора или применить иные мирные способы регулирования споров. Однако, если все попытки урегулирования спора не дали результата, то обращение в суд будет единственным вариантом.

Для решения данного вопроса Вам, как Генеральному директору ООО, необходимо подать заявление об увольнении в письменной форме в отдел кадров ООО. Если у Вас отсутствует трудовая книжка, нужно указать это в заявлении.

Однако, учитывая, что ООО на данный момент не ведет никакой деятельности, возможно, что трудовые отношения с Вами могут быть прекращены по иным основаниям. В этом случае, Вам необходимо обратиться к юристу или специалисту в области трудового права для получения консультации и для определения лучшей стратегии прекращения трудовых отношений.

В процессе решения данного вопроса могут потребоваться и другие документы, например, договор о трудоустройстве или протоколы совещаний, проведенных между Вами и учредителем ООО. Юрист или специалист в области трудового права сможет определить необходимый объем документов и помочь с их сбором.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Трудовой кодекс РФ, статья 80 "Расторжение трудового договора по инициативе работника"; - Трудовой кодекс РФ, статья 77 "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя"; - Гражданский кодекс РФ, статья 309 "Договор об оказании услуг". При возникновении споров и разногласий рекомендуется обращаться к специалисту для более конкретной и точной оценки ситуации и применимости законодательных норм.