Как уволиться без отработки при наличии ребенка до 14 лет: статья и порядок оформления заявления

Добрый день! В соответствии со статьей 261 Трудового кодекса Российской Федерации женщины имеют право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы для ухода за ребенком до достижения им возраста трех лет. Также в соответствии с законом Российской Федерации "Об отпусках по уходу за ребенком" женщины или мужчины, у которых есть дети до 14 лет, могут воспользоваться правом на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 14 лет. Однако, данный отпуск не предполагает увольнения без сохранения заработной платы. Если вы хотите уволиться без отработки, то вам необходимо обратиться в свой кадровый отдел с заявлением об увольнении. Возможно, вам придется выплатить компенсацию за неотработанные дни. Рекомендуется заключить трудовой договор и заявление на увольнение на основании договора.

Для решения данного вопроса вам необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление об увольнении без отработки. В заявлении следует указать основание для увольнения - наличие ребенка в возрасте до 14 лет.

2. Свидетельство о рождении ребенка или иной документ, подтверждающий наличие ребенка в вашей семье.

3. Копия Трудового кодекса Российской Федерации (статья 261.1 ТК РФ "Увольнение по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников").

4. Копия закона Российской Федерации "О государственной поддержке семей, имеющих детей" (статья 7 "Смена работы (профессии), увольнение работника").

При составлении заявления следует опираться на положения статьи 261.1 ТК РФ, а также на закон Российской Федерации "О государственной поддержке семей, имеющих детей". В заявлении следует указать конкретную статью и принимаемую вами меру по прекращению трудового договора.

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации - "Увольнение по инициативе работодателя". Статьи 261.1 и 261.2 Трудового кодекса Российской Федерации - "Дополнительные гарантии для отдельных категорий работников". Часть 3 статьи 261.2 Трудового кодекса Российской Федерации - "Прекращение трудового договора с работником, имеющим ребенка в возрасте до трех лет или ребенка-инвалида". Данная статья не применима в случае обращения за увольнением работника, у которого ребенок старше 3 лет.