Как уволиться без отработки и получить отпуск при наличии ребенка

Увольнение без предварительной отработки рабочего времени возможно только в случае согласия работодателя на расторжение трудового договора по совместительству. В противном случае, работник должен отработать все предусмотренное временем договором рабочее время или составить соглашение с работодателем об ином порядке увольнения. В отношении отпуска следует обратить внимание на условия, предусмотренные трудовым договором и внутренними документами организации. Если отпуск не по графику, то его использование должно согласовываться с работодателем. Наличие ребенка не является основанием для увольнения без отработки.

Для увольнения без отработки необходимо написать заявление об увольнении по собственному желанию и передать его работодателю. Однако, если у работника есть неиспользованный отпуск, то он может воспользоваться им и уйти с работы с сохранением заработной платы в течение отпуска.

Если у работника есть ребенок, то можно обратиться к работодателю с просьбой о предоставлении отгулов или переводу на другую работу с более удобным графиком работы. Если работодатель не сможет удовлетворить просьбу, то работник может использовать отпуск по уходу за ребенком или обратиться в организацию по защите прав работников.

Дополнительно могут потребоваться документы, подтверждающие наличие неиспользованного отпуска и ухода за ребенком.

Статьи закона, применимые в данном случае, зависят от конкретных обстоятельств. Однако, принципиально важными могут быть следующие статьи:

• Трудовой кодекс РФ, статьи 76-78 (об отпуске);
• Трудовой кодекс РФ, статья 81 (о прекращении трудового договора);
• Трудовой кодекс РФ, статья 261 (об отказе от отпуска);
• Семейный кодекс РФ, статья 61 (об уходе за ребенком).

Однако, для точного ответа и выработки оптимального решения рекомендуется обратиться за консультацией к юристу.