Как получить годовой отпуск и уволиться без отработки года на одном месте работы: подробности и возможности

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работник имеет право на использование отпуска по основной работе только после отработки положенного количества рабочих дней (ст. 123 ТК РФ). Если же работник увольняется до истечения периода, необходимого для использования отпуска, работодатель имеет право вычитать из зарплаты компенсацию за неиспользованные дни отпуска (ст. 136 ТК РФ).

Таким образом, если работник не отработал год на одном месте работы и не имеет права на использование отпуска, он может уволиться без отработки только с согласия работодателя или за свой счет, выплатив компенсацию за неиспользованный отпуск.

Для ответа на этот вопрос необходимо привлечение квалифицированного юриста, знакомого с конкретной ситуацией и действующим законодательством РФ. При этом для принятия соответствующего решения следует учесть следующие моменты:

• Трудовой Кодекс РФ говорит о правах работников на отпуск и возможности его использования. В зависимости от варианта предоставления отпуска (непрерывно или раздробленно) работник может воспользоваться им после отработки определенного процента годичной нормы рабочего времени.
• Если работник хочет использовать оставшиеся дни отпуска (в данном случае 14) до окончания действия трудового договора, он должен обратиться к работодателю с письменным заявлением. Работодатель имеет право согласиться или не согласиться на предоставление отпуска.
• Если работник решит уволиться после использования оставшихся дней отпуска, то он должен подать уведомление об увольнении не позднее чем за 14 дней до указанной даты. В ином случае, работодатель может потребовать компенсацию убытков, связанных с преждевременным увольнением.
• В случае возникновения спора по данному вопросу, следует обратиться к юристам для получения консультации и содействия в урегулировании спора посредством переговоров или обращения в суд.

Исходя из вышеизложенного, рекомендуется работнику посоветоваться со специалистом по трудовому праву, прежде чем принимать решение об увольнении после использования оставшихся дней отпуска, чтобы не нарушить действующее законодательство и избежать негативных последствий.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс Российской Федерации статьи 78, 81, 85
• Федеральный закон от 24.07.1998 N 125-ФЗ (ред. от 05.05.2014) "Об отпусках работников", статья 126.