Как уволиться без отработки 2 недель: опытный совет от работника на совместительстве

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней, если имеются уважительные причины (статья 115). Одной из таких причин могут быть семейные обстоятельства. Если работник направил заявление о предоставлении отпуска в соответствии с законодательством, то руководитель обязан принять его на рассмотрение, о чем дать письменное уведомление работнику (статья 123). На протяжении отпуска работник освобождается от выполнения трудовых обязанностей.

Однако, если работник планирует увольнение, то согласно статье 80 Трудового кодекса, он обязан уведомить об этом работодателя письменно не менее чем за 2 недели. Если работник не выполняет этот требование, он может быть привлечен к дисциплинарной или материальной ответственности.

Следовательно, если вы не желаете отрабатывать 2 недели после отпуска, то вам необходимо уведомить руководителя об этом в письменном виде. Однако следует учитывать, что в этом случае работодатель может расторгнуть трудовой договор досрочно в соответствии со статьей 81 Трудового кодекса.

Для решения данного вопроса следует внимательно ознакомиться с Трудовым кодексом Российской Федерации и коллективным договором или локальными нормативными актами Вашего учреждения, где могут быть установлены дополнительные условия.

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели.

При этом, работник также имеет право на использование отпуска перед увольнением. Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, отпуск предоставляется работнику по его желанию.

Таким образом, для решения данного вопроса Вам следует обратиться к своему работодателю с соответствующим заявлением, в котором запросить предоставление оплачиваемого или безработного отпуска по Вашему желанию, с указанием даты начала отпуска и срока его продолжительности. При этом также следует удостовериться в том, что у Вас нет непогашенных обязательств перед работодателем.

Статьи, которые могут быть применимыми для решения данного вопроса, следующие:

1. Трудовой кодекс РФ:

- Статья 92 "Отпуск по желанию работника" - Статья 81 "Прекращение трудового договора по инициативе работника" - Статья 190 "Рабочее время и время отдыха"

1. Решение Пленума Верховного Суда РФ от 17.01.2002 № 2 "О некоторых вопросах, связанных с применением статьи 81 Трудового кодекса РФ".

2. Приказ Минтруда России от 30.12.2002 № 89н "Об утверждении Типового положения об отпуске работников организаций и индивидуального предпринимателя".

3. Письмо Минтруда России от 22.12.2004 № 1/13-905 "О порядке предоставления отпуска при увольнении по желанию работника".

Однако, я не могу дать конкретный ответ на данный вопрос, так как требуется более подробное изучение ситуации и правового поля. Рекомендую обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся в области трудового права.