Как уволиться без отработки 2 недель и решить вопрос с предоставлением транспорта: советы и рекомендации

Здравствуйте, Олег! Отсутствие предоставления транспорта предприятием для добраться до места работы не является основанием для увольнения без отработки 2 недель. В соответствии с Трудовым кодексом РФ работник должен уведомить работодателя об увольнении не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено коллективным договором или трудовым договором. В случае невозможности выполнения работы в связи с отсутствием транспорта или других обстоятельств, не зависящих от работодателя, следует обратиться к работодателю с просьбой о временной отсрочке или переносе рабочего дня. С уважением, Юрист.

Для решения вопроса о возможности увольнения без отработки 2 недель нужно ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации и с трудовым договором, заключенным между работником и предприятием. Согласно законодательству, работник вправе уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме не менее чем за две недели в случае, если иное не предусмотрено трудовым договором или законом. При этом, не предоставление транспорта предприятием может служить основанием для расторжения трудового договора по взаимному соглашению сторон. Однако, решение принимается добровольно, на основании взаимной договоренности работника и работодателя о расторжении трудовых отношений. Для этого необходимо заключить соответствующее соглашение и документально оформить факт увольнения.

Такого вопроса необходимо рассмотреть комплексно, и для этого нужна больше информации, чем просто ссылка на источник. В данном случае могут применяться различные статьи Трудового Кодекса РФ, в том числе статьи 72, 73 и 74.