Как уволить работника в РФ по ТК | Поиск работы во время больничного и пандемии

Согласно ст. 81 ТК РФ, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником за неоднократное пропускание работника без уважительной причины. Однако, пропуски работника по болезни не могут считаться пропусками без уважительной причины, если эти пропуски подтверждаются больничным листом. Таким образом, если причины для увольнения работника неоднократно отсутствующего на работе в связи с болезнью отсутствуют, работодатель не вправе уволить работника по этому основанию. В данном случае, необходимо провести дисциплинарную проверку, установить факты нарушений со стороны работника, взыскать штрафы и применить меры дисциплинарного воздействия, предусмотренные в ТК РФ и внутренними документами организации. Если работник продолжит игнорировать свои трудовые обязанности, то будет возможно расторгнуть с ним трудовой договор по иным основаниям, предусмотренным ТК РФ.

Для увольнения работника по закону ТК РФ необходимы следующие документы:

1. Заявление работодателя о прекращении трудового договора с указанием причины увольнения;

2. Копия трудового договора;

3. Копии трудовых книжек и справок о заработке (за последние два года);

4. Копии приказов о приеме на работу и о прекращении трудового договора;

5. Письменные объяснения работника о ситуации;

6. Копии больничных листов и других медицинских документов, связанных с причинами отсутствия на работе;

7. Протоколы бесед с работником;

8. Копия приказа о наложении дисциплинарного взыскания (если такой был вынесен).

Необходимо также убедиться, что прекращение трудового договора соответствует законодательству РФ и не является дискриминацией по каким-либо признакам, например, состоянию здоровья работника или его семейному положению. Отказ работника от предоставления больничного листа должен быть положительно подтвержден соответствующими органами, например, территориальным фондом обязательного медицинского страхования.

В данном случае следует убедиться в правомерности действий работника в отношении больничных листов и наличии документов, подтверждающих его нарушения. При наличии достаточных оснований и документов, работодатель может уволить работника по статье 81 ТК РФ «Невыполнение работником без уважительной причины своих обязанностей, возложенных на него трудовым договором».

Статьи Трудового кодекса РФ, применимые к ситуации:

Статья 81 "Отстранение работника от работы по медицинским показаниям". Статья 83 "Оплата труда в период временной нетрудоспособности". Статья 81.1 "Ограничения применения режима сокращенной продолжительности рабочего времени и еженедельных выходных дней". Статья 81.2 "Предоставление отпусков по заболеванию". Статья 81.3 "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с неисполнением работником без уважительной причины своих трудовых обязанностей".