Как правильно уволить работника после больничного: руководство предлагает два варианта

Судя по описанию ситуации, руководство компании действует правильно. В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса РФ, при увольнении работника, он должен отработать двухнедельный срок (если иное не предусмотрено законодательством РФ). В данном случае, работник заявила об увольнении с отработкой до 12.09 включительно, но по причине продления больничного до этой даты, этот срок был автоматически продлен. Таким образом, работник должна отработать полный двухнедельный срок, включая день, на который продлилось больничное. Если работник покинет работу на один день раньше, компания должна будет переписать все документы на увольнение другим числом, чтобы соблюсти правовые нормы.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: - Заявление на увольнение, подписанное работником; - Больничный лист, подтверждающий болезнь работника и продление его срока; - Трудовой договор или трудовая книжка, в которых должны быть отражены условия отработки последнего дня работы.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник вправе уволиться по собственному желанию, предварительно уведомив работодателя в письменной форме не менее чем за две недели. Если работник не выполняет обязанности, предусмотренные трудовым договором, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя.

Таким образом, работодатель не имеет права принуждать работника к отработке последнего дня работы, если работник уведомил о своем намерении уволиться в письменной форме не менее чем за две недели до последнего рабочего дня.

Но учитывая тот факт, что работник был на больничном листе в период уведомленных временных рамок, возможны некоторые отличия в данной ситуации. В этом случае, рекомендую обратиться к юридическому консультанту или специалисту в сфере трудового права.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 81. Инициатива о прекращении трудового договора по инициативе работника

Статья 82. Уведомление о прекращении трудового договора по инициативе работника

Статья 83. Ответный день при уведомлении о прекращении трудового договора

Статья 178. Оплата труда при прекращении трудового договора и расторжении срочного трудового договора

Статья 180. Трудовая книжка.

Эти статьи могут быть применимы для решения вопроса об увольнении работника с отработкой или без отработки. В частности, работодатель должен уведомить работника о прекращении трудового договора не менее чем за 2 недели до его расторжения (статьи 82 и 83), оплатить работнику за отработанный период до прекращения трудового договора (статья 178), а также внести запись об увольнении в трудовую книжку (статья 180).