Можно ли уволить работника после больничного и как доказать свою правоту?

Здравствуйте! Из Вашего сообщения следует, что после окончания больничного листа Вы были переведены в другой цех. Необходимо уточнить, было ли это переводом по собственному желанию или на основании решения работодателя. Если перевод осуществлен по решению работодателя, то в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель может произвести перевод работника на другую работу с сохранением его заработной платы. Однако, если же перевод был произведен в связи с госпитализацией и на место уборщика был назначен другой сотрудник, то данный перевод, возможно, является нарушением трудового законодательства Российской Федерации. Для доказательства данного нарушения Вы можете предоставить медицинский документ, подтверждающий вашу госпитализацию. В случае возникновения конфликтной ситуации с работодателем, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор, который заключался между работником и работодателем до отпуска.

2. Документы, свидетельствующие о порядке проведения принятого решения (приказ о переводе в другой цех и приказ о приеме на работу другого сотрудника на место уборщика служебных помещений).

3. Документы, свидетельствующие о смене рабочего места у работника.

4. Документы об оплате труда, на которых есть информация о должности уборщика служебных помещений.

На основе указанных документов можно проанализировать правомерность действий работодателя в отношении перевода работника на другую должность. В данной ситуации необходимо также определить соответствие должностей уборщика служебных помещений и работника, который был принят на место уборщика. Если эти должности не соответствуют друг другу, то работодатель мог нарушить трудовое законодательство, переведя работника на другую должность. Доказать свою точку зрения можно через подачу жалобы в трудовую инспекцию или в суд.

Такой вопрос требует более подробной информации, так как применимые статьи могут зависеть от конкретных обстоятельств дела. Однако, на первый взгляд, в данной ситуации могут применяться следующие статьи трудового кодекса РФ:

Статья 72. Перевод работника на другую работу в той же организации или на другую работу в другой организации в случаях, предусмотренных трудовым договором, коллективным договором, локальным нормативным актом, может производиться только с письменного согласия работника, за исключением случаев, когда перевод необходим в связи с изменением производственных, организационных условий или освобождением других работников. Если работник не дал согласия на перевод на другую работу и увольнения по этой причине не допущено, он сохраняет права и обязанности по прежнему месту работы.

Статья 81. Запрещается применять какие-либо меры воздействия на работника (независимо от его занятости и места работы), связанные с угрозой для его жизни или здоровья, а также заставлять его своим поведением или бездействием нарушать законодательство или иные правовые акты, связанные с выполнением трудовых обязанностей, исполнением должностных обязанностей (профессиональных обязанностей).

Статья 83. Трудовой спор - это спор между работниками, работодателем и (или) соответствующими органами, связанный с применением законодательства о труде, коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами, трудовым договором, в том числе относительно установления, изменения и прекращения трудовых отношений, а также иными вопросами, связанными с трудовыми правами и интересами сторон трудовых отношений. Трудовой спор разрешается в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.