Как уволить неугодного сотрудника, который находится на больничном листе

Для увольнения сотрудника, который находится на больничном листе, необходимо соблюдать определенную процедуру, установленную трудовым законодательством Российской Федерации. В вашем случае, прежде чем приступить к увольнению, необходимо убедиться, что у сотрудника нет ограничений на работу, данные в больничном листе. Обратитесь к лечащему врачу за информацией о состоянии сотрудника и возможности его возвращения на работу.

Если сотрудник находится на больничном листе и период его отпуска совпадает с этим временем, вы не можете отказать ему в отпуске по графику. Однако, если он не выйдет на работу после отпуска в соответствии с графиком, вы можете принять меры, предусмотренные законодательством, для его увольнения.

Для увольнения сотрудника без выходных пособий также необходимо обратиться в медицинскую организацию, где он проходит лечение, и получить подтверждение о его состоянии и восстановлении работоспособности. При наличии такой информации вы можете уволить сотрудника без выплаты выходных пособий.

Также обратитесь к юристу для более подробной консультации и соблюдения всех процедур увольнения в соответствии с законодательством.

Для решения данной ситуации потребуются следующие документы: 1. Больничный лист сотрудника. 2. Документы, подтверждающие факт предложения сотруднику уволиться по соглашению за две зарплаты. 3. Заявление в медицинскую организацию, где проходит лечение сотрудник, для получения информации о его состоянии и работоспособности.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - Указания в Рабочем регламенте о порядке и сроках предоставления отпуска работникам, направляющимся на лечение
Статья 81.1 Трудового кодекса Российской Федерации - Предоставление отпуска за счет средств работодателя при лечении в медицинских организациях
Статья 81.3 Трудового кодекса Российской Федерации - Оплата неиспользованного отпуска при увольнении работника