Как уволить удаленного сотрудника, который не желает уволиться

В данной ситуации, чтобы уволить удаленного сотрудника, вам необходимо следовать определенному порядку действий. Первым шагом является проведение служебного расследования, чтобы получить достаточные доказательства нарушения трудовой дисциплины или невыполнения сотрудником своих обязанностей. В случае обнаружения нарушений, вы сможете применить дисциплинарные меры в соответствии с трудовым законодательством. Если же нарушений не выявлено, вам следует обратиться к судебным органам для расторжения трудового договора.

Для решения данной ситуации вам потребуются следующие документы:
- Доказательства нарушений трудовой дисциплины или невыполнение сотрудником своих обязанностей.
- Служебное расследование с указанием фактов нарушений и доказательств.
- Запись нарушений в трудовую книжку сотрудника.
- Решение о применении дисциплинарных мер или обращении в судебные органы.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации (Трудовая дисциплина)
Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации (Расторжение трудового договора по инициативе работодателя)