Как уволить иностранного работника без патента: правила и сроки

Для ответа на данный вопрос необходимо знание не только статуса временного пребывания иностранного работника, но и условий трудоустройства, заключенного между работником и работодателем, а также действия работодателя в данной ситуации. Таким образом, для правильного ответа на данный вопрос нужно провести консультацию и ознакомиться с соответствующими материалами и документами.

Для ответа на данный вопрос потребуется ознакомиться с трудовым договором и документами, определяющими правовой статус иностранного работника на территории Российской Федерации, включая его разрешительные документы и право на работу. В данном случае, в соответствии с законодательством РФ, иностранный работник не может работать без соответствующего патента или разрешения на работу. С учетом того, что у данного работника патент закончился 25.08.2016, он фактически работал незаконно до 25.09.2016.

Поэтому, для увольнения данного работника необходимо иметь основание для его увольнения в соответствии с трудовым законодательством РФ, например, на основании статьи 81 Трудового кодекса РФ (нарушение трудовой дисциплины), со ссылкой на факт нелегального трудоустройства после окончания срока действия патента. Следовательно, дата увольнения будет определяться данным обстоятельством.

В целом, следует заметить, что решение данного вопроса может быть достаточно сложным и зависеть от конкретных обстоятельств дела, поэтому наиболее рекомендуемым и эффективным способом решения этой ситуации является обращение за консультацией к юристу, специализирующемуся на данной проблеме.

Статьи, которые могут применяться для решения данного вопроса:

• статья 18.15 КоАП РФ — "Нарушение правил пребывания в Российской Федерации иностранными гражданами или лицами без гражданства" (для непредоставления нового патента);
• статья 81 ТК РФ — "Увольнение по инициативе работодателя" (в контексте отсутствия необходимого документа для работы).