Что делать, если у иностранного работника из Таджикистана закончился полис страхования? Как решить проблему, если ситуация выявлена только сейчас при наличии патента и трудового договора?

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан застраховать работника от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также от других рисков, связанных с выполнением трудовых обязанностей. В случае, если у работника закончился полис страхования, работодатель должен обеспечить ему новый полис страхования на неотложный случай. Если работодатель не выполняет своих обязанностей в этой сфере, работник имеет право обратиться в соответствующие государственные органы за защитой своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса необходимо уложиться в правовые рамки Российской Федерации и решить ситуацию в соответствии со стандартами законодательства.

В первую очередь, необходимо обратить внимание на условия трудового договора, который был заключен с иностранным работником. В трудовом договоре наличие действующего полиса страхования может быть одним из условий, поэтому следует выяснить такую возможность.

Для продления полиса страхования иностранного работника необходимо обратиться к медицинской страховой организации, у которой был куплен текущий полис страхования.

Кроме того, следует обратить внимание на срок действия патента, которым в настоящий момент владеет иностранный работник. Если срок действия патента также закончился, необходимо его продлить.

В целом, для решения данной ситуации необходимо собрать следующие документы: - трудовой договор с иностранным работником; - сведения о действующем полисе страхования иностранного работника; - документы, подтверждающие наличие патента на работу в Российской Федерации.

После сбора документов следует обратиться к соответствующей инстанции для продления полиса страхования и/или патента на работу.

Статьи, которые могут быть применимыми для решения данного вопроса:

• Статья 9 Федерального закона от 15 декабря 2001 года № 167-ФЗ "О введении в действие части первой Гражданского кодекса Российской Федерации" (положения о страховании жизни и здоровья работников)
• Статья 13 Федерального закона от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
• Статья 19 Трудового кодекса Российской Федерации "Безопасность и охрана труда"
• Статья 13.2 Федерального закона от 15 июля 1995 года № 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (положения о трудоустройстве иностранных граждан в России)