Как уволить иностранного работника при истекшем РВП после продленного отпуска: советы для работодателя

Если иностранный гражданин превысил срок пребывания на территории России, которое ему разрешено по РВП, в таком случае он находится на территории России неправомерно. Таким образом, работодатель должен уведомить соответствующие власти о прекращении трудового договора с таким работником в соответствии с принятой процедурой. Работодатель должен уволить иностранного гражданина в соответствии с законодательством Российской Федерации о трудовых отношениях.

Для решения данного вопроса работодателю необходимо собрать следующие документы:

1. Договор о работе с иностранным гражданином;
2. Паспорт иностранного гражданина;
3. Разрешение на временное проживание (РВП), если оно было предоставлено;
4. Справку о продлении отпуска сотрудника из-за COVID-19.

Ситуация с иностранным гражданином, уехавшим на отпуск, осложнилась из-за пандемии и закрытия границ. Рабочий договор с этим работником действует до истечения срока РВП. В случае наступления такой ситуации, работодатель обязан уведомить Управление миграционной службы о том, что закончился срок действия РВП. В этом случае работодатель может приостановить действие договора до тех пор, пока иностранный гражданин не смог вернуться в Российскую Федерацию. Если прошло больше 30 дней с момента, когда закончился срок действия РВП, иностранный гражданин считается нелегальным на территории России. В этом случае работодатель может прекратить рабочий договор.

Работодатель должен уведомить Управление миграционной службы в течение 10 рабочих дней, считая с даты окончания срока действия РВП. Если работодатель не уведомил УМВ в установленный срок, он может быть привлечен к ответственности в виде наложения административного штрафа.

В данной ситуации, поскольку отпуск был продлен из-за пандемии COVID-19, работодатель мог бы продлить действие договора до тех пор, пока иностранный гражданин не смог вернуться и продолжить работу. Если возможность возвращения не предвидится в течение длительного времени, работодатель может расторгнуть договор в порядке, установленном трудовым законодательством.

статья 13 Федерального закона от 25 июля 2002 года № 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации", статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации.