Принятие иностранного работника на основе патента: условия, права и обязанности

Здравствуйте. Согласно Закону Российской Федерации "О налоге на доходы физических лиц" при выплате заработной платы иностранному гражданину из расчета наличия у него в Российской Федерации источника дохода применяется ставка НДФЛ в размере 30 процентов. Таким образом, если юридическое лицо выплачивает заработную плату временно пребывающему на территории Российской Федерации иностранному гражданину на основании патента, то оно должно удерживать НДФЛ в размере 30 процентов и перечислять его в соответствующие налоговые органы. Однако, также может быть установлены другие налоговые льготы или скидки в соответствии с законодательством Российской Федерации, которые могут уменьшить размер НДФЛ.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Договор гражданско-трудового характера между юридическим лицом и иностранным гражданином. 2. Копия патента, на основании которого был принят иностранный гражданин на работу. 3. Документ, подтверждающий соответствие иностранного гражданина требованиям законодательства Российской Федерации в отношении занятия трудовой деятельностью. 4. Копия документа об уплате НДФЛ (налога на доходы физических лиц), подтверждающая, что юридическое лицо выполняет свои налоговые обязательства перед государством по уплате НДФЛ за работника.

Чтобы ответить на данный вопрос, необходимо уточнить, что имеется в виду под "платит за работника только НДФЛ". Если означается, что выплата заработной платы производится в единой сумме и из нее удерживается только НДФЛ, то следует обратиться к статье 210 и 211 Налогового кодекса РФ, а также к статье 130 Трудового кодекса РФ. Если же имеется в виду, что работодатель выплачивает только сумму НДФЛ за наемного работника, то такая практика является незаконной и нарушает нормы Трудового кодекса РФ (статьи 129, 135 и 136), а также Налогового кодекса РФ (статьи 210 и 211).