Найм иностранного работника из Украины на удаленной основе: юридические особенности и область IT

Добрый день! Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, иностранный гражданин может быть нанят на работу удаленно, если он имеет соответствующую квалификацию и разрешение на работу в Российской Федерации (в случае, если это требуется). В данном случае, поскольку работа будет выполнена удаленно, нужно будет оформить трудовой договор или соглашение с таким иностранным гражданином, который будет соответствовать законодательству РФ и регулировать порядок оплаты труда, периодичность выплат, срок действия договора и другие условия. Необходимо учитывать, что в случае, если иностранный гражданин будет связан с работодателем в России по трудовым отношениям, работодатель будет нести все соответствующие налоговые и иные обязательства перед государством в соответствии с законодательством РФ.

Для решения вопроса о найме иностранного гражданина (Украина) на удаленную работу в области IT необходимо будет предоставить следующие документы:

1. Договор оказания услуг или трудовой договор, который должен быть составлен в соответствии с законодательством Российской Федерации.

2. Копию паспорта иностранного гражданина, а также его разрешение на работу в России, если такое имеется.

3. Копию документов об образовании и/или профессиональной квалификации работника.

4. Если работник украинский налоговый резидент, то для проведения налогового учета необходимо будет на основании пункта 4 статьи 309 Налогового кодекса Российской Федерации заключить с ним договор об исчислении и уплате НДФЛ.

5. Дополнительно необходимо консультироваться со специалистом, который бы мог подробнее рассказать об юридических аспектах оформления трудовых отношений в данной ситуации. В частности, регистрация иностранного гражданина в ФМС, то, как вести последующее делопроизводство, выявлять возможные нарушения при заключении контракта на оказание услуг и т.д.

Статья 13 Трудового кодекса Российской Федерации - о праве на труд и ограничения его использования. Статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации - о категориях работников. Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации - о возрастных ограничениях при приеме на работу с учетом специальных условий. Статья 76 Трудового кодекса Российской Федерации - о приеме на работу по трудовому договору. Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации - о списке документов, предъявляемых при приеме на работу. Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации - о порядке приема на работу. Статья 187 Трудового кодекса Российской Федерации - о заключении трудового договора на определенный срок. Статья 189 Трудового кодекса Российской Федерации - о порядке установления срока трудового договора на определенный срок.