Принятие иностранного работника в строительной отрасли: необходимые документы и правила оформления

Согласно законодательству Российской Федерации, при приеме иностранного работника на работу в качестве Индивидуального Предпринимателя (ИП), необходимо предоставить следующие документы: - копию паспорта иностранного работника с визой или разрешением на работу в Российской Федерации; - копию миграционной карты иностранного работника с отметкой о регистрации по месту жительства или временному пребыванию в Российской Федерации; - оригиналы и копии документов, подтверждающих квалификацию иностранного работника, а также перевод этих документов на русский язык, заверенный уполномоченной организацией; - документы об образовании и о прохождении курсов повышения квалификации, соответствующих требованиям должности; - документы, подтверждающие опыт работы иностранного работника. Также необходимо оформить договор с иностранным работником на выполнение определенных работ с указанием размера оплаты труда и сроков выполнения работ, которые должны соответствовать законодательству Российской Федерации.

Для приема иностранца на работу в качестве нештатного сотрудника необходимо выполнение определенных формальностей и получение соответствующих документов.

1. Заключение договора с иностранным работником, который должен быть профессионален и правильно оформлен.

2. Регистрация иностранного работника по месту пребывания (в налоговой инспекции по месту жительства иностранца).

3. Получение разрешения на работу для иностранца в России у Федеральной миграционной службы.

4. В случае, если иностранный работник является гражданином таможенного союза, нужно оформить трудовую книжку соискателя на русском языке.

5. Заключение дополнительного соглашения к трудовому договору сотрудником или заключение гражданско-правового договора с ним.

6. При необходимости, оформление разрешения на работу на территориях с особым статусом (Кавказские регионы и т.д.).

Обращаем ваше внимание, что является допустимым применение оговоренных документов только в указанных выше случаях, в противном случае, вы можете столкнуться с административными и финансовыми последствиями.

Статья 13.3 Федерального закона «О занятости населения в Российской Федерации» и статья 18.15 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.