Муж после ДТП: не долечен, рука не функционирует, невозможно работать в строительной отрасли. Главврач не отвечает, ответ Минздрава ожидается.

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации, продление времени нетрудоспособности, установленной врачом, производится в порядке, определяемом Правительством РФ. Существуют определенные условия для продления больничного листа, связанные с медицинскими показаниями и их соответствием трудовым обязанностям работника. Если работник считает, что его больничный лист закрыли недостаточно рано, он может обратиться в медицинскую организацию, выдавшую листок нетрудоспособности, с просьбой переосмотреть решение о продлении. В случае, если медицинская организация отказывается пересмотреть решение, работник может обратиться в соответствующие государственные органы для защиты своих прав. Кроме того, работник может обратиться в Министерство здравоохранения РФ с жалобой на действия главврача, если у него есть основания полагать, что главврач не выполняет своих обязанностей должным образом.

Для решения указанного вопроса необходимо представить следующие документы:

1. Копию медицинской карты мужа, содержащую информацию о продолжительности и характере лечения после ДТП, а также о его состоянии на момент выписки с больничного листа.

2. Копию трудового договора мужа и заявление на имя работодателя о переводе работника на временную нетрудоспособность, подписанное мужем и заверенное работодателем.

3. Результаты медицинского освидетельствования, проведенного при закрытии больничного листа, указывающие на отсутствие противопоказаний к трудовой деятельности.

4. Документы, подтверждающие невозможность работника выполнять свои трудовые обязанности в связи с последствиями ДТП - справки от врачей, фотографии повреждений и т.д.

5. Копию жалобы, направленной в Министерство здравоохранения Российской Федерации, и ответное письмо, если оно было получено.

Для дальнейшего решения вопроса рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, для получения консультации по действующему законодательству Российской Федерации.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса, включают в себя:

• Статья 59 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии работникам, временно расположенным на больничном листе";
• Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда работника по вине работодателя";
• Статья 14 Федерального закона от 21 ноября 2011 года № 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации";
• Статья 20 Федерального закона от 14 ноября 1995 года № 178-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации".