Как увеличить свой отпуск: добавление 10 дней возможно на основании работы с переработкой

Согласно статье 123 Трудового кодекса РФ, работник имеет право ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью не менее 28 календарных дней. Если работник по соглашению с работодателем разделил свой отпуск на части, он вправе требовать, чтобы вторая часть отпуска начиналась не позднее чем через 6 месяцев после окончания первой части (статья 124 ТК РФ).

Следовательно, если работник находится в периоде, когда может использовать вторую часть отпуска, он имеет право запросить у работодателя добавление 10 дополнительных дней к этой части отпуска в соответствии со сроками, предусмотренными законодательством. Однако, предоставление увеличенного отпуска в таком случае может быть произведено только по согласованию с работодателем и может определяться политикой компании или коллективным договором.

Для решения данного вопроса, Вам следует обратиться к указанному в трудовом договоре работодателю и письменно обратиться с запросом на добавление 10 дополнительных дней отпуска к уже назначенной второй части основного отпуска. Кроме того, при таком запросе необходимо предоставить дополнительную информацию о переработке, а также желательно иметь письменное согласие работодателя на изменение уже назначенного периода отпуска. В случае отказа работодателя, необходимо обратиться за консультацией к юристу для дальнейшего решения вопроса.

Статья 123 Трудового кодекса РФ "Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска" и статья 124 Трудового кодекса РФ "Размер ежегодного оплачиваемого отпуска".