Длительный отпуск до 28 дней с гарантированной переработкой и возможностью ухода в декрет

Данный вопрос требует уточнения условий вашего трудового договора или коллективного договора, а также учета нормативных актов, регулирующих отпуск и выплаты работникам по уходу за ребенком. В соответствии с трудовым законодательством России, сотрудник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Однако, возможность взять отпуск перед началом декрета и требуемые сроки проработки, а также выплаты по случаю ухода за ребенком могут варьироваться в зависимости от внутренних правил компании и соглашений между работником и работодателем. Поэтому для получения точного ответа необходимо обратиться к специалисту по кадрам в вашей компании для уточнения текущих условий вашего трудового договора.

Для решения данного вопроса вам необходимо заполнить заявление на отпуск от работы на 28 календарных дней и договориться с вашим работодателем о возможности проработать две недели после отпуска. Также вам следует ознакомиться с внутренними правилами вашей компании, возможно, там есть требование о предоставлении определенных документов или сроков уведомления о намерении уйти в декрет. При рождении ребенка вам потребуется предоставить медицинскую справку о беременности и рождении ребенка, а также обратиться в социальную защиту населения для получения пособия по беременности и родам.

Статьи, которые могут быть применимы к данному вопросу:

• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Отпуск по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации";
• Статья 256 Трудового кодекса РФ "Право на отпуск по беременности и родам";
• Статья 259 Трудового кодекса РФ "Гарантии сохранения места работы (должности) при наступлении определенных обстоятельств";
• Статья 183 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение порядка и условий предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работникам".