Как увеличить пособие по уходу за ребенком: оптимальный период для выбора высокой официальной зарплаты

Согласно законодательству Российской Федерации, право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется женщине, которая заботится о ребенке лично и подтвердила трудовую деятельность в течение не менее 6 месяцев в течение последних двух лет перед началом отпуска по уходу за ребенком.

При расчете размера пособия учитываются только те месяцы, за которые работница получала зарплату не ниже прожиточного минимума в регионе, где она проживает.

С учетом вышесказанного, если работница провела в своей предыдущей компании не менее 6 месяцев с заработной платой не ниже прожиточного минимума, то ее имеет право заменить год, за который у нее была низкая зарплата, на другой год, соответствующий этому требованию. Однако, для получения официального ответа на данную ситуацию, необходимо обратиться в соответствующие органы и уточнить все детали.

Для решения данного вопроса Вам потребуется предоставить в соответствующие органы и/или компании следующие документы:

1. Трудовую книжку, в которой должны быть отражены все места работы, на которых Вы работали за последние 2 года до наступления декретного отпуска.

2. Справки о заработной плате за 2017 год, 2018 год и 2019 год.

3. Документы, подтверждающие факт работы в указанных компаниях и размер заработной платы.

4. Документы, подтверждающие факт нахождения Вас в отпуске по уходу за ребенком.

После получения указанных документов необходимо обратиться в соответствующие органы и/или компании для рассмотрения Вашего запроса на замену года, по которому рассчитывается пособие по уходу за ребенком. Хотелось бы отметить, что исходя из ст. 255 Трудового Кодекса Российской Федерации, если Ваша заработная плата была установлена ниже в связи с переводом на другую работу или переводом на работу на условиях сокращенной рабочей недели из-за медицинских показаний, за работу на предыдущей высокооплачиваемой работе необходимо исходить из заработной платы, которая установлена на этой предыдущей работе.

Социальный кодекс Российской Федерации, статьи 256 и 257.