Как увеличить пособие по беременности, уходу за ребенком и страховые случаи: годы расчетного периода

При расчете пособия по беременности и родам и по уходу за ребёнком до 1,5 лет, стаж страхования и доходы за последние 2 года принимаются во внимание. В данном случае, если в 2019 году сотрудник отработал только 4 месяца, то можно использовать доходы за 2018 год, а также за 2017 год, если он получал пособие по уходу за ребенком. На периоды, когда сотрудник находился в отпуске по уходу за ребенком или не работал, доходы не начислялись, и эти периоды не могут быть учтены при расчете пособия. Однако, если использование доходов за 2013 и 2014 года приводит к увеличению пособия, то в случае соответствующего документального подтверждения можно использовать данные года в расчетном периоде для определения пособия.

При расчете пособия по беременности и родам и по уходу за ребенком до 1,5 лет, необходимо учитывать стаж работы женщины за два года, предшествующих году, в котором установлен факт наступления страхового случая, в данном случае за 2018 год. Если за 2018 год сотрудник отработал только 4 месяца, то заработка за данный год будет недостаточно для расчета пособия. Таким образом, для расчета пособия необходимо использовать заработок за предшествующие 2 года, то есть 2016 и 2017 годы. Если использование заработка за 2013 и 2014 года приведет к увеличению пособия, то возможно применение данных годов для расчета. Однако, следует учитывать, что определенные требования и ограничения применяются к доходам, учитываемым при расчете пособий. Поэтому, для точного ответа на данный вопрос, необходимо уточнить все детали данной ситуации и изучить соответствующие правовые акты.

Для решения указанного вопроса необходимо предоставить следующие документы или информацию: 1. Копия трудовой книжки сотрудника, подтверждающая период работы в организации и полученный заработок за 2018 год. 2. Документы, подтверждающие получение пособия по уходу за ребенком в 2017 году. 3. Документы, подтверждающие отсутствие работы в 2015-2016 годах. 4. Документы, подтверждающие заработок в 2013-2014 годах. 5. Расчеты по выплате пособия по беременности и родам и по уходу за ребенком до 1,5 лет на основании различных периодов работы.

Ответ на вопрос о возможности замены годов при расчете пособия зависит от конкретных обстоятельств дела и законодательных норм, регулирующих выплаты пособий. Поэтому, чтобы дать точный и полный ответ, следует обратиться к уполномоченному органу по данному вопросу.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации. В соответствии с законом "О государственной поддержке семей, имеющих детей" и "Обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" страховое пособие при расчёте учитывает заработную плату за 2 года до наступления страхового случая. Если за этот период не было работы и получения заработной платы, то учитывается средняя заработная плата по Российской Федерации.

Следовательно, для расчёта пособия по беременности и родам и по уходу за ребёнком до 1,5 лет необходимо предоставить документы, подтверждающие заработную плату за 2 года до наступления страхового случая, а если заработной платы за этот период не было, то справку о средней заработной плате по России за этот же период. Если в данной ситуации учитывание заработной платы за 2013 и 2014 годы приведет к увеличению размера пособия, то в этом случае соответствующий документ также следует предоставить.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:

• Федеральный закон от 19.07.1991 N 176-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" (статьи 8, 10);
• Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "О государственной поддержке семей, имеющих детей" (статьи 4, 5);
• Постановление Правительства РФ от 06.05.1999 N 476 "Об утверждении Правил расчета среднего заработка для определения размера трудовой пенсии по старости и инвалидности, размера пособий по временной нетрудоспособности и в связи с беременностью и родами, по уходу за ребенком и по случаю потери кормильца" (пункт 6).

Статьи, которые могут быть применимыми к данному вопросу:

Статья 20 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" - определяет порядок расчета пособия по беременности и родам;

Статья 255 Трудового кодекса РФ - определяет порядок предоставления отпусков, в том числе на уход за ребенком;

Статья 13 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" - определяет порядок расчета страховых взносов и страхового стажа.