Как устроиться на работу без СНИЛСа: риск штрафов и увольнения?

Работодатель не имеет права отказать в увольнении в связи с отсутствием СНИЛС. Использование данного основания является незаконным. Работнику необходимо обратиться к работодателю с требованием прекратить договор и выдать трудовую книжку в соответствии с правилами, установленными в трудовом законодательстве РФ. Если работодатель не согласен уволить работника, то работник может обратиться в соответствующие органы по защите своих прав. Данные о работнике необходимо представить в Пенсионный фонд не позднее 1 месяца с момента увольнения. Работодатель обязан уведомить работника о дате увольнения и выдать ему все документы, необходимые для представления работником в Пенсионный фонд.

Для решения данного вопроса Вам необходимо подготовить следующие документы и провести следующие действия:

1. Свидетельство о рождении или иной документ, удостоверяющий личность (паспорт, водительское удостоверение), для оформления СНИЛС.

2. Заявление на оформление СНИЛС.

3. Копия трудового договора с работодателем.

Согласно законодательству Российской Федерации, увольнение сотрудников осуществляется в соответствии с трудовым законодательством, регулирующим трудовые отношения между работниками и работодателями.

Испытательный срок в соответствии с трудовым законодательством установлен не более чем на три месяца, и в течение данного срока работодатель имеет право расторгнуть договор в любое время без объяснения причин.

Таким образом, работодатель не может отказывать в увольнении в связи с тем, что период оформления СНИЛС в Крыму занимает от 1 до 1,5 месяцев. В случае отказа работодателя от увольнения, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию, чтобы защитить свои права в качестве работника.

Стоит отметить, что просьба работодателя подписать заявление о расторжении трудового договора только после получения СНИЛС может расцениваться как нарушение Вашего права на свободу труда.

Статьи, которые применимы к данной ситуации: - Трудовой кодекс РФ (статьи 71, 75, 80); - Закон о страховых пенсиях (статьи 4, 12, 13, 16); - Федеральный закон "О персональных данных" (статьи 6, 9, 10).