Как устроиться на практику в институте без проблем с налоговой и трудовой книжкой?

Заведение новой трудовой книжки и работа на двух работах как основных противоречит законодательству Российской Федерации. Согласно ст. 19 Трудового кодекса РФ работник может иметь только одно основное место работы. Поэтому имея уже основное место работы, вы не можете использовать другую трудовую книжку и работать на двух работах как основных. В случае нарушения этого положения могут возникнуть проблемы с налоговыми и трудовыми органами. Рекомендуется обратиться к руководству института с запросом о работе на практике без заведения новой трудовой книжки как основного места работы.

Для решения указанного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовую книжку, в которой указано основное место работы.

2. Документы, подтверждающие назначение на практику в институте.

3. Соглашение между личными работодателями о возможности работы на двух или более местах.

Если вы будете работать на двух работах одновременно, вы должны знать, что в соответствии с законодательством РФ вы обязаны выполнять свои обязанности в рамках каждого из мест работы и необходимо добросовестно выполнять свои обязанности на каждой работе, не создавая конфликтов между ними.

Относительно налоговой составляющей, стоит обратить внимание, что доход от работы на втором месте будет облагаться налогом, если в сумме за год заработная плата от обоих мест работы превысит порог, установленный налоговым законодательством.

Также следует обратить внимание на то, что работодателям обоих мест работы необходимо выполнять свои обязанности в соответствии с требованиями законодательства о труде, осуществлять начисление и уплату всех обязательных социальных отчислений, а также контролировать выполнение вами обязанностей на работе.

Статьи закона, которые могут быть применимы в данном случае:

• Статья 66 Трудового кодекса Российской Федерации "Особенности учета трудового стажа при работе по совместительству";
• Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Основные и дополнительные места работы";
• Статья 76 Трудового кодекса Российской Федерации "Совмещение профессий (должностей)";
• Статья 17 Федерального закона "О защите прав потребителей" "Права потребителей услуг".

Ответ на вопрос о том, будет ли законно заведение новой трудовой книжки, зависит от специфики договора на практику и от того, что указывается в этом договоре о статусе работы студента. Если в договоре не указано, что она будет основной, то законным может быть указание основного местом работы студента того места работы, где он уже работает. Однако, возможны проблемы с налоговыми органами, когда студент будет получать доход с двух работ одновременно.