Работа как ИП без сотрудников: возможность взять студентов на практику без риска для налоговой

Могу ли я взять на практику студентов без оформления трудового договора, учитывая, что я являюсь ИП и не осуществляю юридическую деятельность, работаю без сотрудников и не хочу столкнуться с налоговыми проблемами в будущем?

| Всеволод, Москва
Категория: Трудовое право
 

Ответы юристов (1)

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 1972 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Согласно законодательству Российской Федерации, наличие студентов на практике не является основанием для заключения трудового договора. Однако, важно учитывать, что в случае, если студенты выполняют работу, которая должна выполняться работником, например, работы, которые связаны с выполнением обязанностей по бухгалтерскому учету, могут быть признаны налоговыми органами фактической занятостью, то есть наличие таких работников должно быть оформлено в соответствии с требованиями трудового законодательства. Поэтому, важно обращаться за консультацией к специалисту для определения необходимости оформления студентов в соответствии с трудовым законодательством и налоговым законодательством.

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 1972 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации. Согласно статье 91 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан оформлять трудовой договор с каждым работником.

Поэтому, чтобы взять на практику студентов необходимо оформить с ними договор об оказании услуг и оплатить их за оказанные услуги в соответствии с действующим законодательством.

Отказ от оформления договора или нерегистрация наемных работников может привести к штрафам и налоговым санкциям со стороны налоговой инспекции. Поэтому, для предотвращения возможных последствий, рекомендуется проконсультироваться со специалистом в области налогообложения и трудового законодательства.

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 1972 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Статья 2.3 Трудового кодекса Российской Федерации: Основные понятия, используемые в настоящем Кодексе.

Статья 3.1 Трудового кодекса Российской Федерации: Соотношение трудового законодательства и иных законов и иных правовых актов.

Статья 11.1 Трудового кодекса Российской Федерации: Трудовой договор.

Статья 13.3 Трудового кодекса Российской Федерации: Государственный контроль за соблюдением трудового законодательства.

Статья 15.1 Трудового кодекса Российской Федерации: Ответственность за нарушения законодательства о труде.

Статья 317 Налогового кодекса Российской Федерации: Ответственность за нарушение налогового законодательства.

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Обратившись за помощью, получите:

  • полноценную защиту интересов в оспаривании сделок;
  • тщательную проработку каждого конкретного случая;
  • клиентоориентированный подход, чтобы оспорить незаконные сделки.

Помогает, если страховики:

  • отказываются компенсировать ущерб;
  • выплачивают компенсацию не регулярно;
  • уменьшают сумму выплат и т.п.

Воспользовавшись услугой, получите:

  • увеличенные шансы на получение средств;
  • минимум усилий благодаря опытным специалистам;
  • доступность консультации в любое время. 

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы