Отказ от оплаты проезда на практику: законность требования университета и обязательность оплаты для студентов

Согласно статье 110 Трудового кодекса Российской Федерации, расходы, связанные с проездом работника на место работы и обратно несет работодатель. Если студент находится на практике в рамках учебного заведения, то проблема оплаты проезда должна решаться между учебным заведением и студентом. Однако, если практика проводится на предприятии или организации, студентам следует получать компенсацию расходов на проезд от работодателя. В случае отказа университета оплачивать проезд студента на практику можно обратиться в правовые органы для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо рассмотреть действующее законодательство Российской Федерации, а также нормативные акты, регулирующие права и обязанности студентов и учебных заведений.

Согласно статье 113 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан компенсировать расходы работника на проезд, связанные с исполнением им трудовых обязанностей. Однако, данное положение не применимо к образовательным учреждениям.

В связи с этим, необходимо изучить локальные нормативные акты университета, которые могут регулировать вопросы стипендий, материальной помощи студентам и иным образом.

В целом, университет не обязан оплачивать проезд студента до места практики и обратно, но может предоставлять соответствующую материальную помощь, если такое предусмотрено в его правилах внутреннего распорядка или иных локальных нормативных актах.

Отказ от оплаты проезда может быть законен, если он был согласован со студентами и установлен в правилах внутреннего распорядка университета. Если же этот отказ не установлен в законодательстве или локальных актах, то он может быть незаконным со стороны университета.

Статья 182 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор перевозки" и статья 15 Федерального закона от 24.11.1996 № 132-ФЗ "О основах туристской деятельности в Российской Федерации".