Право работника: персональный договор, отчисление из университета, отказ в трудоустройстве, неустойка за практику и прекращение договора

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, работник вправе прекратить действие трудового договора с работодателем в соответствии с условиями, установленными законодательством или трудовым договором.

В случае, если Вы не можете исполнить обязательства по договору по причине заболевания и в соответствии с медицинской документацией, работодатель не может требовать возврата заработной платы, полученной за время прохождения практики, а также возмещения питания, полученного на предприятии.

Для прекращения договора без последствий в Вашу сторону, необходимо направить соответствующее письменное заявление о расторжении договора в адрес работодателя. При этом следует учитывать условия, установленные в договоре, и необходимо уведомить работодателя о причинах расторжения договора.

В случае, если работодатель продолжает требовать уплату неустойки, Вы можете обратиться в суд с иском о признании требований работодателя необоснованными.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Персональный договор, заключенный между студентом и предприятием "РосатомФлот".
2. Документы, подтверждающие заболевание студента и причину его отчисления из университета (медицинские справки, заключения врачей и т.д.).
3. Телеграмма с требованием уплатить неустойку за прохождение практики.

Относительно требований работодателя вернуть заработную плату, полученную на практике, и возместить питание, полученное на предприятии, необходимо продетально изучить условия персонального договора. Если в договоре предусмотрен данный вид обязательств со стороны студента, то соответствующие требования работодателя могут быть обоснованными и законными. В обратном случае, если определенные обязательства не были предусмотрены в договоре, то требования работодателя могут быть незаконными.

Чтобы прекратить действие договора без последствий в свою сторону, студенту следует обратиться к юристу и составить заявление о досрочном расторжении договора, с указанием причин такого расторжения. Также возможны переговоры с работодателем о досрочном прекращении договора по взаимному согласию. Однако, в любом случае, необходимо учитывать условия договора и законодательства, регулирующего трудовые отношения в Российской Федерации.

статья 450 ГК РФ "О возмещении потерпевшему убытков, причиненных незаконным действием (бездействием)" и статья 651 ГК РФ "Об основаниях прекращения трудового договора по инициативе работодателя"