Как устроиться на новую работу, не нарушая договоренностей со старым работодателем?

В соответствии со статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник хочет расторгнуть трудовой договор, то он должен уведомить об этом работодателя за две недели. Исходя из этого, для расторжения трудового договора необходимо отправить уведомление о расторжении срочно, а также согласовать с руководителем возможность немедленного увольнения. Если увольнение осуществляется по соглашению сторон, то работодатель и работник могут договориться об увольнении в досрочном порядке. Однако, если договориться не удается, то можно обратиться в суд с требованием о расторжении трудового договора по инициативе работника.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с вашей текущей работой.
2. Заявление об увольнении.
3. Документы, которые подтверждают необходимость незамедлительного начала работы на новом месте.

Вы можете подписать соглашение с руководством вашей текущей работы об увольнении до истечения двухнедельного срока отработки, но если работодатель не согласится, вы можете подать заявление об увольнении и отработать две недели.

Также обращайте внимание на то, что существует законодательство, которое обязывает работодателя предоставить работнику отпуск в течение определенного периода времени. Проверьте ваш трудовой договор, наличие отпуска и временные рамки его использования. Если вам полагается отпуск, но вы его еще не использовали, вы можете попросить работодателя использовать его на данный период времени.

Трудовой кодекс РФ:

• Статья 20 "Заключение, изменение и расторжение трудового договора по инициативе работодателя";
• Статья 71 "Перевод работника на другую работу по соглашению сторон";
• Статья 72 "Перевод работника на другую работу по инициативе работодателя";
• Статья 76 "Увольнение по инициативе работодателя";
• Статья 80 "Увольнение по соглашению сторон".