Как успешно уволиться, если работодатели игнорируют заявления и требуют бланки? Советы автора

Здравствуйте! Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, увольнение работника может быть произведено по заявлению работника, причём работодатель не может требовать от работника написания заявления об увольнении на бланке работодателя. Если работодатели игнорируют Ваши заявления об увольнении, можете обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав и вынудить работодателей выпустить Вас из числа работников. Вам также может помочь ситуации грамотный адвокат, который сможет вести переговоры с работодателем, добиваясь решения проблемы в Вашу пользу.

Для решения данной ситуации необходимо собрать и предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор с указанием условий и срока его действия.
2. Заявление об увольнении, подписанное работником.
3. Письменные отказы работодателя от увольнения.
4. Трудовую книжку с указанием отработанных часов и дней.
5. Корреспонденцию (почтовые отправления, е-мейлы и т.п.), связанную с данной ситуацией.

Работнику следует обратиться в трудовую инспекцию с заявлением о нарушении его трудовых прав. Сотрудники инспекции могут провести проверку и вынести решение о нарушениях со стороны работодателя, а также проинформировать о возможных способах защиты и восстановления прав. В случае отсутствия результата можно обратиться в суд.

Статьи, применимые к данной ситуации: - Статья 77 Трудового кодекса РФ "Инициативы работника по разрешению трудового спора" - Статья 80 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работника" - Статья 81 Трудового кодекса РФ "Сроки отдачи трудовой книжки и выдачи документов, подтверждающих трудовую деятельность"