Какие документы требуют работодатели при приеме на должность экономиста

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель имеет право продлить испытательный срок по согласованию с работником, но не более чем на один месяц. Если работник не согласен с продлением испытательного срока, он имеет право отказаться от продления и продолжить работу на основных условиях трудового договора.

Также, по закону, работодатель может уволить работника в течение испытательного срока без объяснения причин, однако, если работник считает, что увольнение произошло по незаконным основаниям, он имеет право обратиться в суд и доказать свою правоту.

В данной ситуации, если работник не согласен с увольнением и считает, что оно произошло по незаконным основаниям, ему следует обратиться к юристу и подготовить необходимые доказательства. В случае подтверждения незаконности увольнения, работник может требовать восстановления на работе и возмещения убытков.

Рекомендации по разрешению сложившейся ситуации будут следующие:

1. Проверьте трудовой договор на предмет наличия положения об увольнении сотрудника на основании истечения испытательного срока. Если такое положение имеется, то работодатель вправе уволить сотрудника по окончании испытательного срока без объяснения причин.

2. Если положения об увольнении сотрудника на основании истечения испытательного срока не предусмотрены трудовым договором, то необходимо провести проверку на наличие причинного основания для увольнения.

3. Если увольнение не было обосновано причинами, то необходимо обратиться в суд и подать иск о восстановлении на работе и выплате компенсации за моральный ущерб.

4. Также, можно обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав и выяснения ситуации, если считаете, что работодатель нарушил Ваши права при приеме на работу и в ходе выполнения работы.

5. Если существуют обоснованные причины для предположения, что увольнение было связано с дискриминацией или нарушением прав работника, также можно обратиться в правоохранительные органы для решения данного вопроса в соответствии с законодательством РФ.

Перечень документов, которые работодатель запросил при приеме на работу, соответствует требованиям законодательства Российской Федерации. Испытательный срок также установлен законодательством (ст. 70 Трудового кодекса РФ) и может быть продлен работодателем на один месяц.

Однако, при увольнении в период испытательного срока необходимо соблюдать определенные правила. Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ, работодатель не обязан мотивировать увольнение работника на испытательном сроке и может данное решение принимать в любое время. Однако, увольнение не может основываться на дискриминационных или несоответствующих законодательству причинах.

Поэтому, для разрешения сложившейся ситуации, необходимо обратиться в органы трудовой инспекции и доказать факт дискриминации, отсутствия объективных причин для увольнения или нарушения процедуры увольнения. При наличии достаточных оснований, работник может также подать иск в суд на восстановление на работе с выплатой компенсации за вынужденное прекращение трудового договора.

Для решения данного вопроса рекомендуется собрать следующие документы:

1. Копию трудового договора/контракта, в котором указаны условия испытательного срока и права и обязанности сторон;
2. Копию приказа работодателя о продлении испытательного срока на один месяц;
3. Копии документов, представленных работодателю при приеме на работу.

С учетом данных условий, необходимо проанализировать собранные документы и определить корректность поступков работодателя. Если у работодателя достаточные основания для продления испытательного срока на один месяц, заявленные причины в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и приоритет функционирования компании, то продление может остаться в силе. В случае, если работодатель нарушил правила трудового права при продлении испытательного срока или увольнении работника в период испытательного срока, стоит рассмотреть возможность обжалования решения работодателя в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Требования работодателя при приеме на работу регулируются статьей 65 Трудового кодекса РФ. Основания для прекращения трудового договора и порядок увольнения работника установлены в статьях 81 и 82 Трудового кодекса РФ соответственно. В случае претензий к работодателю и возможных нарушений прав работника, следует обращаться в суд согласно главе 21 Гражданского процессуального кодекса РФ.

Закон о трудовых книжках (статьи 6, 7); Трудовой кодекс РФ (статьи 59, 70, 71, 102).