Проблема с справкой о несудимости: как решить ситуацию, если в справке указано привлечение по статье 119, но закрыто примерением сторон и работодатели требуют документ о безукоризненной репутации

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель вправе требовать предоставления справки о несудимости у работника. Если при проверке справки будет обнаружено, что работник был привлечен к уголовной ответственности, это может стать основанием для увольнения.

Поэтому, рекомендуется предоставить работодателю справку о несудимости и проявить готовность объяснить ситуацию, если у них возникнут вопросы. Тем не менее, конкретный ответ на вопрос о возможности увольнения зависит от многих деталей, о которых не было указано в вопросе.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Справку о несудимости, которую запросили в бюро судебных приставов или через портал государственных услуг. В справке должно быть указано, что лицо не имеет судимости.

2. Документы, подтверждающие закрытие уголовного дела примирением сторон, такие как определение суда или документ об урегулировании спора.

При наличии указанных выше документов работодатель не может уволить сотрудника за наличие уголовного дела, которое было решено примирением сторон и не привело к вынесению обвинительного приговора. Однако, если работодатель считает, что данные обстоятельства могут негативно повлиять на работу сотрудника, он имеет право обратиться к юристу для консультации и вынести соответствующее решение.

Статья 25 Уголовно-процессуального кодекса Российской Федерации.